Telewizja Kablowa Koszalin Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowisko:
w gazecie Miasto Tygodnik Koszaliński
Opis stanowiska:
Sekretarz redakcji zajmuje się wykonywaniem szeregu czynności administracyjnych
i organizacyjnych, niezbędnych do funkcjonowania redakcji.
- Sekretarz sprawuje także nadzór nad kolejnymi wydaniami przygotowywanymi
w redakcji. Osoba obsadzona na tym stanowisku kontroluje prace osób zatrudnionych
w redakcji, uczestniczy w kolegiach redakcyjnych. Wymienione czynności nie stanowią reguły; zakres obowiązków sekretarza redakcji określa redaktor naczelny.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Bardzo dobra znajomość zasad gramatyki i ortografii.
- Lekkie pióro, łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
- Zaangażowanie, doskonała organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu.
- Biegła obsługa komputera, znajomość mediów społecznościowych.
- Znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Zatrudnienie na umowę o pracę.
- Stały rozwój kwalifikacji zawodowych.
- Ciekawą, pełną wyzwań pracę.
- Miłą atmosferę w ambitnym i młodym zespole.
lub za pomocą przycisku aplikuj.
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę Telewizja Kablowa Koszalin Sp. z o.o. z siedzibą w Koszalinie (75-352) przy ul. Kotarbińskiego 3 zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby procesu rekrutacji, na który aplikuję. Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie.
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Spółka Telewizja Kablowa Koszalin Sp. z o.o. z siedzibą w Koszalinie (75-352) przy ul. Kotarbińskiego 3 (adres e-mail: sekretariat@tkk.net.pl; numer telefonu: 94-720-23-00).
W Spółce został powołany Inspektor Ochrony Danych (adres e-mail: iod@tkk.net.pl, adres korespondencyjny: Koszalin 75-352, ul. Kotarbińskiego 3).
Informujemy, że podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez Spółkę Telewizja Kablowa Koszalin Sp. z o.o. w celach rekrutacyjnych na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu Pracy (w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, jak: imię, nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego wykształcenia), w pozostałych przypadkach na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych).
Odbiorcą Pana/Pani danych osobowych mogą być zewnętrzne spółki udzielające wsparcia na zasadzie zleconych usług, z którymi zostały zwarte odpowiednie umowy powierzenia przetwarzania danych oraz upoważnieni pracownicy oraz współpracownicy administratora danych osobowych.
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, po zakończeniu którego zostaną bezpowrotnie usunięte, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 2 lat, jednakże nie dłużej niż do czasu cofnięcia zgody. Po upływie tego okresu, od chwili dostarczenia CV lub w przypadku wcześniejszego cofnięcia zgody na przetwarzanie danych Pana/Pani dokumenty aplikacyjne zostaną bezpowrotnie usunięte.
Ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do dotyczących Pana/Pani osoby danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem.
Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie Pana/Pani danych będzie niezgodne z prawem.
Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. Informujemy,