Frustruje Cię, że zwrotki Łony docierają tylko do wąskiego grona odbiorców? Uważasz, że beaty robione przez PR08L3M z łatwością uwiodą słuchaczy z zagranicy? Zastanawiasz się, w jaki sposób sukces Taco i Quebonafide wpłynął na popularyzację hip-hopu w kręgach pop? Jeżeli tajniki hip-hopowego rynku muzycznego nie są Ci obce, wciągają Cię dyskusje o tym, czy Syny i Piernikowski to wciąż hip-hop, ze zniecierpliwieniem czekasz na kolejne newsy płytowe i ogłoszenia tras koncertowych, śledzisz zmiany na liście OLiS i uważasz, że polscy raperzy zasługują na większy rozgłos w świecie, wyślij swoje CV do Beatme.
Beatme to portal tworzony z pasji do hip-hopu. Szukamy osób, które fascynują się tą muzyką. Jeżeli chcesz pisać o polskim hip-hopie w taki sposób, by zarażać pasją innych, wyślij do nas swoje zgłoszenie. Misją Beatme jest sprawienie, by polski hip-hop był na świecie tak popularny, jak niemiecki czy francuski.
Dziennikarz / Redaktor – portal rapowy
Miejsce pracy: Poznań
Zakres obowiązków:
- tworzenie angażujących artykułów w obrębie redakcyjnego pionu portalu
- relacjonowanie najważniejszych wydarzeń z branży
- wyszukiwanie ciekawych tematów i nowych rodzajów contentu
Wymagania:
- zainteresowanie i znajomość muzyki rap / kultury hip-hop
- bardzo dobra znajomość języka polskiego
- lekkie pióro
- zdolności komunikacyjne
Oferujemy:
- współtworzenie największego portalu rapowego w Polsce
- atrakcyjne wynagrodzenie
- możliwość rozwoju zawodowego
- wysoką swobodę twórczą
- możliwość pracy zdalnej
Aplikuj poprzez formularz na portalu, zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez SEMCORE s.c. Marcin Stypuła, Przemysław Przybylski moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez SEMCORE s.c. Marcin Stypuła, Przemysław Przybylski moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
